転職を機にダイエットしてみる？

こんにちは、とくです。
最近は、法律が厳しくなり、助成金をもらうのにも様々な手続きをしないといけない。
財務のことだけでなく労働条件のことでも厳しく見回りが入ってたまったものではない。
そう、嘆いている声をよく聞くようになりました。

財務のことにしろ労働条件のことにしろ、専門的な知識がないことにはどう対応していいかもわからないし、
そのことに業務の時間をとられて本来の業務ができなくなることは本末転倒と言ってもいいでしょう。

ですので、うちの社でも、コンプライアンスの求人を出して、優秀な人材を何人か採用する予定のようです。
コンプライアンスの求人を出すことも、採用することも初の試みなのでどう転ぶかまだわかりません。
コンプライアンスの求人を出してもこちらが求めるような人材の応募があるかわからない。
コンプライアンスの求人から、いい人材が採用できたとしても、
我々が望むような働きをしてくれるかわからない。
なにごともすべてはじめてのことばかりでどうなるかわからないことばかりなのが不安です。
けれど、コンプライアンスの求人のことならこのサイトというところに出したので、
あとは採用したくなるようないい人材がくることを願うばかりです。

入社した時からずっと一緒に働いてきた同期の男が、この年で突然法務へ
転職すると言って会社に辞表を提出してしまった。

少し前から法務への転職を希望している事は聞いていたし、中途採用試験
を調べている事も知っていました。

でも、まさかここまで本気だとは、正直思っていなかったので驚きました。

だって彼も私と同じ50歳。

これから中途採用試験を受けるなんて、考えただけでも不安になって
しまいます。

うちの奥さんにこの話をしても、本当に驚いていました。

もし私が今、法務に転職したいから中途採用試験を受ける！と言って会社
を辞めてきたら、即離婚する！とまで言っていました（笑）

そんなにまで同僚は法務に転職したかったのか・・・と、ちょっと感心も
しますし、無事に採用されてほしいとも思いますが、このご時世、いったい
どうなるのでしょうか・・・。

最近は法務とかコンプライアンスを扱う部署の増設が、各企業でも増えて
いると聞きますが、果たして50歳の転職はうまくいくのでしょうか。

頑張ってもらいたいです。

法務の転職のことなら、このサイトがお勧めなので彼にもぜひ教えたいと
思います。

私に出来る事は、ネットに疎い彼の為にこうして調べてあげる事くらいな
もんですから。

→弁護士・法務・コンプライアンスの求人・転職｜エイパス求人情報

http://www.apass.co.jp/

妻の職場には、新しいコンプライアンスが転職してきて以来、採
用された新しいコンプライアンス案のおかげで、仕事の手際が大
変楽になったということなんです。

最近はホント、コンプライアンスの指針がしっかりしてないと、
仕事してても、どう対処していいものか、頭を抱えることってあ
りますからね。

妻とネロとひさびさに家族総出の朝の散歩を敢行しました。
そろそろ寒くなってきたので、ちょっとひとりだと、出かける勇
気がでない日があります。

道々最近の仕事先での話しなどを、妻がほぼ一方的に話すので、
僕はいつも聞き役に回っています。僕がネロに一方的に話しかけ
る時は、ネロはこんな気分なのかなと思ったりもしますが。

そんなわけで、妻の新しいコンプライアンスの転職してきた人を
絶賛するのを、しばし聞いていて思い出したのですが、僕の会社
もコンプライアンスの転職希望者を採用しようと、広告を打つっ
ていう話だったんです。

コンプライアンスの転職のことならに出したのかな？サイトに出
すって言ってたと思います。

うちの会社もコンプライアンスは一昔前の感じで、僕が手をつけ
る仕事じゃないので、ほうってありますけど、いざこれをもとに
、顧客のクレームに対応しろって放り出されると、ちょっと困る
ような状態です。

ここで新しく、有能なコンプライアンスを転職で採用して、ばっ
ちり対応策を固めておかないと、最近はちょっとしたことでも不
買とか物騒な話になるので、怖いんですよね。